【大阪北部ヤクルト】「健康経営優良法人 2025（ブライト500）」認定！健康経営優良法人とは？

この度、大阪北部ヤクルト販売は、「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」の認定を取得しました。
さらに、「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に認定された法人上位500社「ブライト500」にも、３年連続で選出されました。
これは、従業員の健康を重視し、働きやすい環境づくりに取り組んできた成果の証です。

では、「健康経営優良法人」とは何なのか？なぜ企業にとって重要なのか？
今回は、その仕組みやメリット、認定を受けるためのポイントをわかりやすく解説します！

そもそも健康経営優良法人とは？

健康経営優良法人認定制度は、経済産業省と日本健康会議が運営する制度で、従業員の健康管理を経営の視点から考え、積極的に取り組んでいる企業を認定するものです。

 

この制度には、企業の規模に応じて以下の2つの部門があります。

◎ 大規模法人部門
大企業向けの認定で、より高度な健康経営の取り組みが求められます。

◎ 中小規模法人部門
中小企業向けの認定で、比較的柔軟な基準が適用されます。

さらに、特に優れた取り組みをしている企業には、上位認定として
✅ 「ホワイト500」（大規模法人向け）
✅ 「ブライト500」（中小規模法人向け）
が選定されます。

弊社は、この 「ブライト500」として3年連続で認定されました！

 

健康経営を実践するメリット

健康経営優良法人に認定されることで、企業には多くのメリットがあります。

✅ 企業のブランド価値向上：健康を重視する企業として、社会的な評価が高まる。
✅ 人材採用の強化：健康経営に取り組む企業は、求職者にとって魅力的な職場となる。
✅ 従業員の健康増進と生産性向上：健康な社員が増えれば、仕事の効率もアップ！
✅ 金融機関からの評価向上：一部の銀行では、健康経営を実践する企業への優遇措置を用意している。

健康経営は、企業にとっても従業員にとっても 「Win-Win」 の取り組みです！

 

健康経営優良法人の認定を受けるためのポイント

健康経営優良法人として認定されるためには、具体的な取り組みが求められます。

✅ 認定基準の一例
✔ 健康診断の受診率向上（特に50%以上を目指す）
✔ ストレスチェックの実施と結果の活用
✔ 禁煙支援や運動促進のプログラム導入
✔ メンタルヘルス対策の強化
✔ 長時間労働の是正や働き方改革の推進

弊社では、こうした取り組みを積極的に実施し、3年連続で「ブライト500」に認定されました！

 

健康経営は企業の未来をつくる

弊社が「ブライト500」に選ばれたことは、単なる称号ではありません。
これは、「社員一人ひとりが健康であり、安心して働ける環境を整えることが企業の成長につながる」 という考えのもと、継続的に努力してきた結果です。

健康経営は、一度きりの取り組みではなく、継続的な改善が求められます。企業の未来を考える上で、「従業員の健康を守る」という視点は欠かせません。

弊社の取り組みが、これから健康経営を目指す企業の参考になれば幸いです！

 

▼こちらも、是非ご覧ください！！

 

【大阪北部ヤクルトでは、従業員の健康管理のために下記の取り組みを実施しています】

＜生活習慣病予防の取り組み〉

• 年２回の健康診断、年１回の歯科検診実施
• 乳がん検診実施
• 生活習慣予防、改善を目指す健康推進「ヤクルト健康21」の実施 ※参加率100％、目標達成率100％
• 禁煙デー
• 禁煙外来受診時の助成
• 社内に体重計・血圧計の設置
• ラジオ体操、ウォーキングチャレンジ実施

• 「健康運動実践指導者」「JADP認定食育アドバイザー」の資格を持つ社員による「食育・健康・運動」コラムを社内SNSに定期的に掲載
• 全社員が「健康経営アドバイザー」の資格を取得

〈感染症予防の取り組み〉

• 「Yakult1000」をはじめとする乳酸菌飲料の毎日飲用の促進（家族も含む）
• インフルエンザ集団予防接種の実施　※実施割合87.8％（2021年）
• 新型コロナウィルス感染症対策として、アクリル板の設置、毎日数回の除菌、検温確認、時差出勤、テレワークの推奨

〈メンタルヘルスへの取り組み〉

• 全社員にストレスチェック実施
• 産業医による面談
• 管理職向けメンタルヘルス研修実施

〈ワークライフバランスへの取り組み〉

• 有給休暇取得の積極的な声掛け　※取得率87.5％（2022年現在）
• 連続有給休暇5日間取得の推進
• 休暇中の旅行費用支援（上限あり）
• ノー残業デー実施
• 「ベネフィット・ステーション×Netflixプラン」※の導入

※「ベネフィット・ステーション」とは、株式会社ベネフィット・ワンが提供する、「従業員満足度を向上し、健康経営やスキルアップを促進する総合型福利厚生サービス」です。
グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅だけでなく、e-ラーニングなどの学習コンテンツ、育児・介護・健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140 万件と幅広いメニューを取りそろえています。

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※2024年3月末現在