健康経営優良法人認定取得を目指そう！～企業の担当者向けガイド～

健康経営優良法人認定制度とは？

健康経営優良法人認定制度は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している優良な企業を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業などから高い評価を得られるようにする制度です。経済産業省が推進し、日本健康会議が認定を行っています。

認定を受けるメリット

• 企業イメージ向上: 健康経営に取り組む企業としてのイメージ向上につながり、従業員満足度や企業ブランド力の向上に貢献します。
• 優秀な人材の確保: 健康経営に力を入れている企業は、健康を重視する人材から高い評価を得やすく、優秀な人材の採用に繋がります。
• 生産性向上: 従業員の健康増進は、疾病による休業日数の減少や生産性の向上に繋がり、企業全体の業績向上に貢献します。
• 事業提携の拡大: 健康経営に取り組む企業同士の連携や、金融機関からの融資など、様々なビジネスチャンスが広がります。
• 地域社会への貢献: 地域社会の健康増進に貢献し、地域社会との連携を深めることができます。

認定取得に向けたステップ

1. 現状把握: 自社の健康経営に関する現状を把握し、改善すべき点を明確にします。
2. 目標設定: 具体的な目標を設定します。例えば、「従業員の健康意識向上」「生活習慣病予防」「メンタルヘルス対策」などです。
3. 取り組みの実施: 目標達成に向けて、様々な取り組みを実施します。例えば、健康診断の受診率向上、健康教育の実施、運動機会の提供などです。
4. 評価: 定期的に取り組みの効果を評価し、改善を行います。
5. 申請: 認定基準を満たしていれば、認定申請を行います。

ホワイト500、ブライト500とは？

健康経営優良法人の中でも、特に優れた取り組みを行っている企業に与えられる称号が「ホワイト500」と「ブライト500」です。

• ホワイト500: 大規模企業を対象とした健康経営優良法人の上位500社に対して認定される称号です。
• ブライト500: 中小規模企業を対象とした健康経営優良法人の上位500社に対して認定される称号です。

単に健康経営優良法人として認定されるだけでなく、その中でもトップレベルの取り組みを行っていることを示すもので、企業の社会的評価を大幅に高めることができます。

まず何から始めればよいのか？

• 経営層の意識改革: 健康経営は、経営層の強い意志が不可欠です。トップが率先して健康経営に取り組む姿勢を示すことが重要です。
• 従業員の意識調査: 従業員の健康に関する意識やニーズを把握し、それに合わせた取り組みを計画します。
• 健康経営に関する知識習得: 健康経営に関する知識を深めるために、セミナーや研修に参加したり、専門家からアドバイスを受けることも有効です。
• 具体的な取り組みの検討: 健康診断の受診率向上、健康教育の実施、運動機会の提供など、具体的な取り組みを検討し、実行に移します。

まとめ

健康経営優良法人認定制度は、企業の健康経営を促進するための素晴らしい制度です。
認定を受けることで、企業の価値向上だけでなく、従業員の健康増進にも貢献することができます。
ぜひ、この機会に貴社の健康経営を本格的にスタートさせてみてはいかがでしょうか。

 

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※2024年3月末現在